2019年12月13日 星期五
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讓職工當主角

——同煤集團開展技術創新工作小記

2019-12-2 8:55:34 來源:中國礦業報 作者:劉雨亭

皇家社会主场 www.vgfpej.com.cn 清晨8時,同煤集團工會生產競賽部的小石風塵仆仆坐到辦公桌前,開始錄入各單位報送職工技術創新成果情況,其間不斷有電話進來咨詢相關事宜。

工作的繁忙實非偶然。不久前,同煤集團工會重新修訂了《關于在職工技術月期間建立健全職工技術創新成果獎勵制度的通知》,對職工技術創新成果的申報時限由季度申報、年度評比改為季度評比并表彰,縮短評比時長,更利于優秀創新成果的轉化。僅今年上半年,生產競賽部就收到職工技術創新成果申報653項,較去年同期增加20%。

申報數量的拔節令人欣喜,這也是同煤集團工會幾年來努力的方向——讓職工當上技術創新的主角。

如何在職工中帶來“網紅”效應

一個擁有20萬職工的企業,工會組織如何更好服務企業和職工是同煤集團工會近年來探索創新的突破口。

這個突破口始于2014年。經過前期對集團整體職工學習創新情況的調研,集團工會決定每年開展職工技術創新優秀成果評比活動,并在評比活動后開展職工技術創新成果推介會。

為達到廣而告之的效果,同煤集團工會下發文件,組織人員深入區隊班組、張貼海報進行宣傳,普及技術創新在生產中的范疇,鼓勵、發動廣大礦工參與其中。集團工會為了調動積極性,規定凡申報項目為原創的,一律發放50元~100元的經濟獎勵,這一做法有“南門立木”的效果。2014年,同煤集團首屆職工技術創新優秀成果推介展示會就有141項實用技術創新成果參展,集團領導、相關技術人員、一線職工5000余人參觀。首次參展的“工業除塵加濕器”受到廣泛關注,此項成果在同煤集團20多座礦井獲得推廣應用,被前來參觀的神寧集團訂購了20臺。

憑借技術創新站上C位

從2014年到目前為止,同煤集團工會連續六屆開展職工優秀技術創新成果評比,活動已形成規模、小有名氣。共推出優秀技術創新成果1151項,總獎勵金額達400多萬元,一批批礦工成為技術創新的主力。

連續四屆參加職工技術創新成果推介會的余良就受益頗多。2014年,他研制的《新型卡纜修復器及其齒輪拌輪鎖套筒的制作及應用》獲得同煤集團職工技術創新成果一等獎,得到一萬元獎勵。同時獲得2015年度山西省企業職工“五小競賽”一等獎,按照規定,榮獲一等獎的職工同時被授予“山西省五一勞動獎章”稱號。2019年,他又榮獲“山西省特級勞模”。從一名普通技術員成長為羽翼漸豐的省級勞模,今日余良正是同煤集團工會搭建學習平臺、鼓勵技術創新脫穎而出的佼佼者。

技術創新帶來的嬗變

技術創新使職工受益,也引發嬗變。

成立于2015年的勞模大講堂,便是借助職工技術創新成果吸納優秀的成果完成人和各工種的技術人員、勞模等組成講師團,深入到生產單位進行專項講授。

四老溝礦張朋就是其中之一,他曾兩次獲得職工技術創新優秀成果一等獎,榮記山西省勞動競賽個人二等功,擔任勞模大講堂講師,實至名歸。他精通業務,對機電有著天生的敏感,僅修理變頻器一項就為礦上節約維修資金260余萬元。此后,他通過將計算機與變頻器通信,實現了計算機監控變頻器運行狀態、分析變頻器故障原因的科技創新,提高了維修效率和準確性。2016年,張朋設計發明的“變頻器帶載能力測試方案應用實踐”獲得同煤集團職工技術創新成果一等獎。

余良、張朋他們是來自基層的專業技術人員,是優秀的勞模代表,了解生產一線的各種情況,善于處理生產中的擋手問題,集團合理配置利用這些勞模的專業優勢和示范效應,安排在全集團范圍各生產單位講授,讓資源共享、技術互通,促進更多礦工由被動學習實現主動創新作為,這也是同煤集團設立勞模大講堂的初衷。到2019年6月,勞模大講堂已累計授課595場,專項培訓人數達18956人次。

勞模創新工作室則是同煤集團職工技術創新催生出的又一響亮招牌。集團現共有勞模創新工作室56個,19個被山西省總工會命名,32個被大同市總工會命名。這些分布在不同地域的工作室吸納有技術、愿學習的礦工加入,使工作室成為聚才、育才、用才的儲備庫。

“不忘初心,方得始終。”如今,同煤集團開展職工技術創新成果展示已成為企業職工小革新的重要交流平臺,每一次都比拼實力、引起轟動、帶來驚喜,這些不俗實力是群體智慧的精華,而激發這些群體智慧迸發,正是同煤集團開展職工技術創新成果評比推介推廣的初心和情懷?!?/p>

網站編輯:宮莉

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