2019年12月11日 星期三
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如何以干部作風建設推動企業高質量發展

——以五礦邯邢礦業有限公司北洺河鐵礦為例

2019-11-25 8:28:45 來源:中國礦業報 作者:郭延磊

皇家社会主场 www.vgfpej.com.cn 黨的十八大以來,習近平總書記就加強干部作風建設提出了一系列新思想、新觀點、新要求,為進一步加強和改進干部隊伍的作風建設提供了有力的思想武器和科學的行動指南。自“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來,五礦邯邢礦業有限公司北洺河鐵礦黨委充分發揮領導和政治核心作用,不斷強化兩級班子作風建設,在加強教育引導、強化務實重行、增進干群關系上制定更高的標準、更嚴的要求,在黨員領導干部中形成了團結、務實、誠信的良好風氣,有力推動了企業的高質量發展。

一、以教育為本,在思想政治上加油補鈣

干部作風問題究其本源是思想認識上的問題,該礦黨委堅持把強化教育貫穿始終,作為推進干部作風建設的固本之策,引導各級黨員干部把好思想“總開關”。

一是圍繞目標,在提高黨性意識上下功夫??蟮澄誆歡瞎?ldquo;不忘初心、牢記使命”主題教育成果同時,引導廣大干部自覺錘煉黨性,改進作風。在扎實學好黨規黨紀、中央各項決策部署以及習總書記系列講話精神的同時,把教育的重點放在引導黨員干部持續增強使命意識和責任意識,在公司扭虧增盈的關鍵時期,把個人黨性體現在政治堅定、忠誠擔當、落實見效上,把干部作用發揮在提振精神、誠信經營、率先垂范上,以黨性和意識的提升,帶動工作質量的提升,使“擔當、創新、實干、奉獻”的洺河精神真正內化于心,外化于行,推動公司戰略目標的實現和該礦支柱作用的持續發揮。

二是突出特色,在創新教育方式上下功夫。為增強兩級班子的學習效果,礦黨委采用“留作業”和“上講臺”相結合的方法,一方面在集中討論和專題教育后,專門留出時間布置思考題,讓班子成員在學習后講體會、談感受,加深對所學知識的理解和認識;另一方面,要求各級干部在分管系統、所屬支部中每半年至少講一次黨課,使干部教育方式實現了由“灌輸式”向“互動式”轉變。針對基層人員不好集中的情況,去年該礦以采礦車間黨支部為試點,把每周四下午定為“干部集體學習日”,今年在全礦進行了推廣,不斷為干部“補腦充電、強身健體”。去年以來,全礦兩級班子累計開展學習教育260余次。在做好集體教育的同時,該礦黨委還以支部為單位建立了手機網絡教育平臺,設立專題板塊,在黨員干部中定期開展微黨課、“我是黨員、我是先鋒”、“上級精神早知道”等主題教育,實現了干部學習教育的常態化、長效化。與此同時,以推進“兩學一做”學習教育常態化為契機,在黨員干部中開展了“亮身份、做表率”“干部作風大轉變,質量效率雙提升”主題實踐活動,引導黨員干部用實際行動踐行“從我做起”,使之成為做好各項工作的領導者、執行者和推動者。

三是注重效果,在指導工作實踐上下功夫。檢驗兩級班子思想教育的效果,關鍵在于能否使其更好地將教育成效用于指導工作實踐。該礦黨委注重把干部思想教育和能力教育相結合,引導黨員干部用先進的理論武裝頭腦,用先進的管理理念指導工作,不斷提高班子科學研判和破解難題的能力。去年以來,通過不斷的學習教育,全礦黨員領導干部的視野更加開闊,思維更加活躍,在各自崗位上發揮了引領作用。特別是在全礦技術改造工作中,領導干部充分發揮智力優勢和管理優勢,使主副井提升系統自主更換設備、技術改造的能力大幅增強,僅自主更換箕斗一項, 保守估計就能創效20余萬元;在安全管理工作中,領導干部帶頭身體力行,結合實際創新模式,實行“三違8+4”親情感化教育法、三維立體“診斷式”安全檢查法,開展了“車間主任講安全”等活動,確保了安全生產的平穩運行。

二、以務實為先,在干事創業中謀求實效

實干精神是做好各項工作的重要保證。在干部作風建設中,該礦黨委始終要求全礦領導干部要以實干立身,把務實的工作作風當做謀事之道、成事之本,在履職盡責中講實話、出實招、辦實事,用真抓實干詮釋洺河精神。

一是講實話。在凝神聚力完成各項工作任務過程中,該礦黨委努力營造求真務實的工作氛圍,不提不切實際的口號,不提超越階段的目標,把紙上寫的、會上定的,全力變為具體的行動、實際的效果。同時,始終強調各級領導干部要顧全大局、言之有利,一方面要向職工正確傳達上級精神,給職工講實情、亮家底;另一方面,要樹立誠信經營意識,破除私心雜念,擺脫名韁利鎖,在各項數據上報、資產和人員管理、上級要求落實等方面講實話、道實情,始終客觀、全面的反映真實情況,為上級的決策提供必要的參考和依據。

二是出實招。在不折不扣落實公司各項部署過程中,無論是制定方案舉措,還是解決矛盾難題,該礦黨委堅持求真務實這一準繩,有針對性地出實招、使硬招、謀新招,在提高整體工作水平的同時,創造特色、打造亮點、形成標桿。特別是近年來在求生圖存的艱難時刻,礦兩級班子群策群力,積極開展頭腦風暴,在提質增效、科技創效、降本增效等方面謀劃措施、強化執行,創造了單位成本歷史最好成績。同時,該礦黨委把是否想辦事、能辦事、辦成事作為檢驗領導干部工作狀態的試金石,加大干部工作作風、工作態度的考核比重,在去年機構調整和崗位優化過程中,首先從優化干部隊伍入手,對覺悟與身份、能力與職務、狀態與薪酬“倒掛”的干部堅決予以調整,先后解聘、降職中層領導人員11名,有效遏制了個別干部不真不實、精神懈怠等不良現象。

三是辦實事。在不遺余力推動全礦改革發展過程中,該礦黨委緊扣辦實事、解難題原則,在促進職工成長成才和身心健康中動腦筋、做文章,用實際行動拉近干群距離。在去年創新開展維修人員首席技師、主任技師、維檢工程師的選拔中,該礦進一步強化師帶徒工作,要求設備系統的中層副職全部擔任“師傅”角色,為機電段隊技術員、維修青工做好職業規劃、理論培訓和技術咨詢。與此同時,還注重面向基層培養實干人才,在采礦、選礦、機電等專業領域,將人才培養的重點放在生產一線,著重增強技術人員解決實際問題的能力。近年來,該礦選拔任用的9名中層管理人員中,有7名選自生產一線,為礦山良性發展提供了重要的人才支撐。面對礦山高強度的作業環境和單調枯燥的生活環境,該礦黨委把維護職工身心健康作為提升干部群眾意識的敲門磚,一方面在科研攻關上發揮干部的經驗優勢,帶領團隊抓好一次爆破成井試驗、冒頂片幫事故防范等項目的研究應用,進一步改善作業環境,降低勞動強度,預防安全事故;另一方面,還創新開展了“致全礦職工一封信”活動,通過礦領導向職工說心里話,做好職工的安全感化教育,有效提高了職工“我要安全”的主動性。

三、以凝聚為要,在贏心塑形中鑄造團隊

在公司扭虧增盈的關鍵時期,北洺河鐵礦黨委要求領導干部在帶隊伍上既要身體力行、做出表率,又要深入職工、凝聚職工,團結帶領廣大職工牢記使命,砥礪奮進,用實際行動為公司交上滿意答卷。

一是率先垂范,在帶動職工中強底氣。培養干部作風不能因人成事,只有領導干部從我做起、以上率下,才能在職工中樹立良好形象,才能在帶領團隊中有底氣、腰板直。自 “不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來,該礦領導干部認真落實“三個帶頭”,為黨員、職工樹立了榜樣??罅郊棟嘧映稍貝房古烙胱暈遺?,積極營造掏心見膽、并肩奮斗的團結氛圍;帶頭手抄黨章黨規和習總書記重要講話,積極為黨員開展學習進行輔導;帶頭亮身份、做表率,在安全帽上張貼黨員標識,在辦公桌上擺放黨員標牌,在生產一線帶頭查隱患、反違章,用實際行動樹立黨員形象。與此同時,該礦干部還在急難險重的工作面前主動作為,特別是在去年抗洪搶險過程中,領導干部堅持一線指揮,沖鋒在前,用行動發出號令、用行動昭示力量,匯聚起全礦抵御洪水、抗洪搶險的強大合力,為職工群眾樹立了良好的榜樣。

二是沉下身子,在聯系職工中接地氣。職工就是“地氣”,是做好一切工作的力量源泉。只有主動貼近職工,才能獲得在辦公室難以聽到、不易看到和意想不到的新情況,找出解決問題的新視角、新思路和新對策。去年,該礦黨委重新修訂了《礦領導聯系點制度》,明確了班子成員每月到聯系點工作的次數,并實行痕?;芾?。一年來班子成員深入一線聯系點170余次,解決各方面問題120多件(次),切實提高了工作效能。同時,還創新實施了“機關干部包車間、車間干部包段隊”的工作方法,使每名干部結合自身業務對所承包的車間、段隊進行一對一指導,進一步密切了干部與職工群眾的聯系。今年年初,為了更好地謀劃全年工作,該礦班子成員還分批次下到基層一線,對各系統開展專題調研走訪,既聽基層的“順耳話”,也聽基層的“逆耳言”。通過實地調研,使礦班子的工作思路有了新突破,工作方法有了新舉措,工作成效有了新提升。

三是以人為本,在團結職工中聚人氣。人氣即為職工的支持和擁護,是做好各項工作的群眾基礎。多年來,該礦黨員領導干部在帶隊伍中不斷通過鼓舞、關愛、感召等方式凝聚全員人心,增強職工精神動力,營造出心往一處想、勁往一處使的干事創業氛圍。去年,針對公司絕境求生時刻職工中存在的悲觀情緒,該礦黨委以礦班子成員牽頭成立了形勢任務宣講小組,深入一線向職工傳達公司向死而生的決心、破曉的信心和董事長寄予職工的三個承諾,鼓舞職工士氣。在今年公司工作會議召開后,該礦兩級班子迅速行動,圍繞公司的定位、使命和目標,教育引導職工把實現個人價值自覺融入到公司發展的宏偉目標之中,調動了職工做好工作的積極性。為進一步拉近和職工的距離,該礦兩級班子不斷強化服務意識,真心實意為職工謀利益,盡心盡力為職工解難題,在改善生活環境、解決家庭困難、組織開展文化活動等方面不斷加強對職工的人文關懷,在情感上與職工建立真感情,以此贏得職工的信任。與此同時,該礦黨委還注重發揮企業文化的凝聚作用,在該礦長期堅持開展的“做文明職工,創和諧礦區”活動中,全礦領導干部始終做到文明生產、文明管理、文明辦公,帶頭團結職工,維護和諧穩定的工作環境,在職工中塑造了行的端、立得正、站得穩的良好干部形象。􀴁

(作者單位:五礦邯邢礦業有限公司北洺河鐵礦)

網站編輯:宮莉

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