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守正創新,推動新時代企業思想政治工作強起來

2019-7-22 9:45:01 來源:中國礦業報 作者:王 盟

皇家社会主场 www.vgfpej.com.cn 思想政治工作是我們黨的最大特色、最大優勢,是黨的“傳家寶”。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調,“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓,把解決思想問題同解決實際問題結合起來,既講道理,又辦實事,多做得人心、暖人心、穩人心的工作”。這為我們做好新時代企業思想政治工作指明了方向、提供了基本遵循。

新形勢新任務新要求迫切需要我們深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,不斷探索新時代企業思想政治工作的特點和規律,在守正創新上下功夫,切實增強工作的針對性和實效性,推動思想政治工作強起來,努力為企業改革發展和黨的建設工作提供強大精神動力。

一、增強做好新時代企業思想政治工作的緊迫感

一是黨對企業思想政治工作創新提出了新要求。黨的十九大報告中指出,要加強和改進思想政治工作。作為國有企業凝神聚力的“撬桿”,思想政治工作是建黨、強黨、興黨的生命線,起著四兩撥千斤的作用,直接影響著國有企業黨組織的領導核心和政治核心作用的發揮。引領企業員工認真踐行社會主義核心價值觀,創新企業思想政治工作理念,用創新發展理念不斷推動企業思想政治工作邁上新臺階,必須認清思想政治工作面臨的新形勢,掌握思想政治工作的新特點和新要求。

二是新時代對企業思想政治工作提出新課題。中國特色社會主義進入了新時代,國有企業思想政治工作也進入了新時代。隨著全面深化改革的不斷深入,社會結構深刻變動,企業員工思想認識問題和現實利益問題相互碰撞的特征更加突出,企業思想政治工作面臨著一些新情況新問題。當前,企業特別是國有企業進入全面深化改革的關鍵時期,企業思想政治工作肩負著重要使命。如何做好新時代企業思想政治工作,是國有企業面臨的重大課題。

三是信息時代對企業思想政治工作提出了新挑戰。當前,信息技術的發展使得社會信息傳播發生了根本性改變。網絡空間對現實社會的影響越來越大,企業員工生活空間受到深刻影響。在這樣的背景下,企業員工在思想和價值觀念上都呈現出多元化的傾向,這為企業開展思想政治工作提出了更加多樣化的要求,也給企業思想政治工作帶來了許多新難點。如何適應網絡信息時代發展步伐,推動思想政治工作傳統優勢與信息技術高度融合,實現創新發展,是企業黨組織面臨的新挑戰。

四是改革發展對企業思想政治工作提出了新任務。隨著供給側結構性改革的不斷深化、企業改革調整勢必觸動錯綜復雜的歷史問題和社會矛盾,員工思想必然會產生許多新問題。其中既有勞動人事關系、薪酬福利分配、醫療和住房改革等帶來的思想困惑,也有調整退出后重新擇業、競爭上崗和擇優聘用帶來的?;饈兜?,由于企業員工隊伍的文化層次和知識水平不斷提高,員工更加注重自我價值的實現。如何保證員工隊伍穩定和各項改革舉措順利推進,企業思想政治工作面臨著新任務。

二、正確認識新時代企業思想政治工作中的薄弱環節

一是思想認識不足。在新常態下,由于現代化企業制度的建立,企業參與國際化的競爭日益激烈,導致有的企業對思想政治工作的重要性、必要性認識不足,強調企業效益,把思想政治工作當作“雨傘”,“下雨了”拿出來,“天晴了”就收起來。對思想政治工作的政治性、原則性認識不足,不能牢牢把握“政治”是思想政治工作的“靈魂”,導致思想政治工作不能理直氣壯,出現弱化、邊緣化的現象。對思想政治工作需持之以恒、久久為功的定力不足,工作淺嘗輒止、急于求成,難見成效。

二是工作融入不緊。在實際工作中,一些企業存在思想政治工作與安全生產、經營管理融入、貼近不充分的問題。將思想政治工作與安全生產、經營管理工作人為地割裂開來,“講起來重要、做起來次要、忙起來不要”的情況不同程度存在。一些基層黨組織書記主體責任意識不強,特別是在履行意識形態工作和黨建工作責任上,沒有形成上下聯動、齊抓共管的責任落實體系,與以高質量的思想政治工作推動企業高質量發展還有很大差距。

三是方法創新不夠。一些企業對員工思想動態掌握研究不夠,不能分類施策,工作簡單化、套路化、模式化,停留在開會、讀文件上,形式呆板、手段單一,枯燥乏味,實際效果不佳。以員工培訓代替理想信念教育,以文體活動代替企業文化建設,以物質關心代替人文關懷,將思想政治工作膚淺化表面化。對思想政治工作特點規律和方式方法研究不深,工作無從下手、不得要領,缺乏能力?;瀉捅玖煒只鷗?。比如,依托網絡信息技術開展思想政治工作的能力還不強,網上教育、網上宣講、網上談心、網上調查等網絡思政的方法手段還需要大力加強。

四是隊伍建設不強。有的企業對于思想政治工作隊伍建設的重視程度還不夠,機構設置不健全,一般由黨委工作部或政工部統籌思想政治工作。專職思想政治工作人員編制不足、人手不夠,甚至把政工崗位當作工作跳板或養老崗位。專職人員培訓不到位,綜合素質和業務能力不高,基層更是缺少專職思想政治工作人員,大多是由兼職人員來組織和開展工作,隊伍向心力凝聚力不強。

三、守正創新讓思想政治工作成為企業高質量發展的“壓艙石”

一是抓好企業思想政治工作的頂層設計。做好企業思想政治工作,要從企業高質量發展戰略高度入手,抓好頂層設計。一方面,加強戰略層面總體制度創新,推進思想政治工作與安全生產、經營管理工作同部署、同落實。企業黨組織要定期聽取思想政治工作情況匯報,分析研判思想政治工作形勢,研究解決工作中存在的突出問題。另一方面要加強參與性建設,進一步完善思想政治工作在聯系服務群眾、規范權力運行、參與企業管理等方面的工作制度和管理機制,通過搭建意見建議征求平臺、雙向性互動交流平臺、思想政治工作能力提升平臺等舉措,讓員工更多地參與到思想政治工作過程中,實現參與性互動性的整體提升。同時,思想政治工作要積極與企業的決策、生產經營制度結合起來,將思想政治工作貫穿于決策整個過程,促使決策與員工的心理接受度保持高度協同,以更好推動決策執行。

二是以社會主義核心價值觀為企業鑄魂。推進社會主義核心價值觀學習教育是企業思想政治工作的重要方面。社會主義核心價值觀要在企業員工群體中得到認同,其重要載體就是企業文化。要明確社會主義核心價值觀對企業文化軟實力建構上的引領作用,把企業員工個人的理想追求同中國特色社會主義共同理想結合起來,在深化認知認同的宣傳教育上結合企業自身特色發揮作用,將其融入企業安全生產、經營管理的實踐中,在推動企業高質量發展中實現員工個人的人生價值。加強員工愛國主義教育,不斷增強對國家、對企業的認同感、歸屬感。深入實施公民道德建設工程,推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設,持續夯實“道德講堂”“時代楷模”等社會主義核心價值觀陣地建設,大力倡導愛國、敬業、誠信、友善等道德規范,把社會主義核心價值理念滲透于企業文化建設的各個環節之中,使社會主義核心價值觀與企業文化建設二者有機融通,打造特色企業文化。

三是企業思想政治工作要常做常新。習近平總書記在全國高校思想政治工作會議上指出,思想政工作要因事而化、因時而進、因勢而新。政工干部要聚焦思想政治工作科學化、大眾化、時代化、社會化、生活化的問題,推動思想政治工作活起來。要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想,積極運用“五大發展理念”“供給側結構性改革”等科學理念,用先進理論武裝頭腦,用創新理念指導工作。在網絡信息化時代,思想政治工作過不了網絡關就過不了時代關。政工干部要樹立新媒體思維,把“懂網”作為必修課,把“用網”作為基本功,推進“思想政治工作+互聯網”,用好用活“兩微一端”、QQ、微信、網絡論壇等新媒體平臺,多講接地氣、有生氣的網言網語,做“網友”,聽“網聲”、知“網意”、解“網優”,網上網下齊發力,從“指尖”直抵“心間”,切實增強思想政治工作的時代感和吸引力。

四是建設企業思想政治工作隊伍強兵。企業各級黨組織要充分發揮思想政治工作“生命線”作用,切實擔負起政治責任和領導責任,廣大政工干部是黨的理論路線方針政策的學習者宣傳者踐行者。加強和改進國有企業思想政治工作,重點要在加強政工隊伍建設,提高能力素質上下功夫。要切實解決一些企業政工隊伍建設存在的機構設置、人員配備、職級待遇等不落實、職責不明晰、作用難發揮等問題。要注重教育培訓,加強思想政治工作人員新思想、新理論、新理念、新方法的學習,建立激勵機制,搭建成長平臺,讓他們有動力、主動積極、創造性地開展工作,激發廣大政工人員的干勁和熱情,推動政工干部的政治素質和業務能力水平不斷提升,奮力開創新時代企業思想政治工作新局面?!酰ㄗ髡叩ノ唬夯幢笨笠導牛?/p>